préparation des entretiens d’embauche

Se préparer aux entretiens dans le conseil en stratégie et à la résolution des business cases ? Ce n’est pas l’offre qui manque, bien contrarily. Les livres ne se comptent also, les locales d’exercices à la résolution de business cases aussi, les clubs d’écoles dédiés spécifiquement au conseil en stratégie, les destinations de distributed tel PrepLounge où il est conceivable de s’entraîner aux entretiens, victor mamou sans même parler des copains de promotion vers qui il est conceivable de se tourner au second de se lancer.

Abondance de biens, donc. Une impression cooperative demeure cependant : il existe un vrai besoin de préparation à ces entretiens si exigeants et atypiques qui n’a pas de réponse satisfaisante en l’état des offres.

Pour répondre à ce besoin, plusieurs sociétés françaises, inspirées de modèles nord-américains très prisés standard les étudiants en MBA, se développent en France. « Si demain on vous dit que vous allez faire votre chief rodéo et que vous n’êtes pas préparé à l’exercice, ce ne sera pas brillant », vante Enguerran Loos, détenteur d’un MBA à Columbia, fondateur du bureau de chasse InnerSquare, dont une partie de l’activité consiste à coacher les candidats.

En quoi consiste leur offre ?

InnerSquare est l’une des cinq sociétés avec lesquelles Consultor a échangé, sans prétendre à l’exhaustivité sur le marché français. Que proposent ces préparateurs ?

Trier les CV

Promote d’abord, le in addition to évident : « Dire à ceux qui ne peuvent pas prétendre au conseil en stratégie qu’ils ne peuvent pas y prétendre ». Dixit Adrien Rosenberg, l’un des collaborateurs d’Alumeye, la société de training aux entretiens en account et dans le conseil créée à Paris en 2012.

S’y retrouver dans l’offre pléthorique de livres

Puis, de guider les candidats dans l’océan de livres de préparation : « Les livres, il y en a énormément, à tel point que les candidats ne savent in addition to où donner de la tête. Je simplifie énormément le nombre de systems que je propose à mes customers pour la résolution des business cases. Seuls quelques-uns sont réellement utiles », dit Salomé Cohen, la fondatrice de Wizyou, une activité de instructing des candidats.

S’exercer avec des outils et des cas inédits

Voire de previous les candidats aux erreurs et aux pièges à éviter promote au long de la résolution de business cases avec des outils et des cas inédits. C’est ce que propose Victor Mamou, auteur de Comment être admis au BCG et chez McKinsey sans être issu d’une école de groupe A.

Il a mis sur pied ses propres business cases et une boîte à outils home made, à l’aune de child expérience d’un recrutement et des milliers de candidats qui « foirent leurs entretiens chaque année dans les pays francophones ».

Ne pas négliger le fit

Autre valeur ajoutée revendiquée : préparer aussi les candidats au fameux fit avec les recruteurs. « Les machines à cas n’impressionnent pas », appuie également Enguerran Loos quand Salomé Cohen insiste sur le fait que le recrutement « est aussi un échange et une association que les candidats doivent anticiper ».

Accéder à des pools de formateurs

Souvent des activities individuelles, certaines de ces sociétés promeuvent le pool de formateurs expérimentés auxquelles elles donnent accès (une dizaine chez Alumneye et chez child simultaneous Best in Case).

Travailler sur l’attitude

Le struggle de préparation va parfois reprise in addition to flank. « Je travaille l’approche et la pose, standard exemple l’humilité, parce que certains candidats pèchent standard trop d’assertivité en entretien ou emploient des plans qui seraient rédhibitoires devant des customers », dit Salomé Cohen.

Anticiper les premiers jours au sein du bureau

« Il faut se préparer à être intégrable dans un bureau, plutôt que de se limiter aux entretiens de sélection. L’accompagnement doit aller jusqu’au second où les experts sont bien intégrés », ajoute Victor Mamou.

Préparation aux entretiens un marche parti pour durer

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